江蘇建湖：以培訓之效提升干事之能

今年以來，鹽城市建湖縣以推進新時代基層干部主題培訓行動計劃為主線，以干部政治能力、專業能力“雙提升”為主題，立足全縣干部隊伍建設實際，扎實有效開展干部教育培訓工作，有力促推干部素質素能“提檔升級”。

分類別、差異化，把牢精準施教“主基調”

立足問題導向和工作實踐，堅持組織需求、崗位需求、個人需求相結合，依據干部年齡結構、職務層級、崗位特點等因素，采取差別化培訓、菜單式選學等方式，分類別、分領域、分層級設置課程和班次。今年以來，該縣已舉辦青年干部“薪火工程”培訓班、科級干部“雙提升”輪訓班、審計業務強化班等16期，累計調訓各級干部1200余人。13名縣領導、縣直單位負責人等領導干部走進干部培訓課堂，先后邀請復旦大學馬濤、省委黨校蔡宗溢等30余名專家教授現場“傳經送寶”，做到讓理論扎實的人講“理論”、讓實踐豐富的人講“實踐”、讓專業過硬的人講“專業”。

線下講、線上學，確保學習提升“不打烊”

在疫情防控常態化的形勢背景下，積極運用“互聯網+”思維，充分發揮線上教學在時間、地域、人數等方面不受限制的優勢，保證了培訓不斷線、學習不斷檔。依托中網院、建湖黨建公眾號“干部在線學堂”等平臺，通過線上直播、線下錄播、課程展播等形式，實現線上線下同步開課，有效擴大了培訓的覆蓋面，切實提升了課程的利用率。今年以來，該縣先后推出《當前宏觀經濟形勢》《生命重于泰山》等12期云課程，組織160余名招商條線干部參加招商引資線上專題培訓班，全縣各級干部線上學習時長累計超2萬學時。

嚴管理、強運用，劃定培訓紀律“硬杠杠”

堅持把培訓作為發現培養、考察識別干部的重要途徑，將嚴以治學、嚴以治教的原則貫穿干部教育培訓工作始終，構建全覆蓋、立體式的培訓效果評估機制。按照“培訓項目化、項目責任化、責任具體化”的理念，全面推行培訓項目責任制，每期培訓班由縣委組織部會同相關培訓單位聯合成立項目組，明確各方管理職責，凝聚管理力量。推行采用信息化管理手段，通過電子簽到、入學考試等形式，考準考實干部在培訓中的現實表現，形成閉環式的數字化管理體系。截至目前，該縣共有32名干部因考勤不達標、考試不及格參加補訓補考。